El curso organizado por el IRSST, en colaboración con Observatorio de Recursos Humanos, ha estado dirigido a personal técnico en prevención de riesgos laborales y en recursos humanos, así como a representantes de los trabajadores, con el fin de mejorar y actualizar sus conocimientos en este ámbito.

Estela Martin, directora de comunicación y abogada de SincroGo y experta en esta cuestión, ha advertido durante el seminario web que hay que “decir adiós a las cartas de despido genéricas en el caso de salidas producidas durante situaciones de incapacidad temporal, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora, la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva para evitar no sólo que pueda ser declarado nulo, si no que se grave adicionalmente con la indemnización por daño moral contemplada en la Ley 15/2022”.

Durante su intervención, la experta ha explicado que “la Ley 15/2022 Integral para la igualdad de trato y no discriminación no establece la nulidad objetiva o automática del despido en caso de baja por IT, es decir, que no todo despido por el mero hecho de estar en situación de incapacidad temporal va a ser declarado necesariamente nulo, si no la aparejada a la existencia de discriminación”.

Además, la abogada ha concluido que “en la práctica la falta de concreción de la norma en sí va a derivar en una mayor judicialización de los despidos en situación de IT que, de hecho, ya se está viendo, al albur de las numerosas sentencias, con amplias casuísticas y diversidad de criterios, que ya se han dirimido”.